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基于GM(1,1)模型的绍兴市"十四五"期间护理人力资源预测研究
文献摘要：
目的 以浙江省绍兴市每千常住人口注册护士数为例,运用GM(1,1)模型对区域护理卫生人力资源进行预测,以期为卫生健康管理部门提供决策支持.方法 收集2011—2020年绍兴市每千常住人口注册护士数,运用GM(1,1)模型对区域护理人员需求进行预测分析.结果 运用GM(1,1)模型预测该区域未来3年每千常住人口护士数呈上升趋势,预测值与实际值拟合误差较小,预测精度为优(C=0.231,α=-0.066);根据模型预测2021—2023年绍兴市每千常住人口注册护士数将分别达到3.72、3.97、4.25人.结论 GM(1,1)模型能较好地拟合区域护理人力资源需求在时间序列数据上的变化,为科学、合理地配置区域卫生人力资源提供依据.
文献关键词：
GM(1;1)模型;护理人力资源;预测
中图分类号：
作者姓名：
张春霞;阮伟良;林建潮
作者机构：
绍兴第二医院,312000 浙江 绍兴
文献出处：
引用格式：
[1]张春霞;阮伟良;林建潮-.基于GM(1,1)模型的绍兴市"十四五"期间护理人力资源预测研究)[J].中国医院统计,2022(02):140-143
A类：
B类：
GM,护理人力资源,资源预测,预测研究,浙江省绍兴市,常住人口,注册护士,卫生人力资源,卫生健康,决策支持,护理人员,预测分析,拟合误差,人力资源需求,时间序列数据,配置区域,区域卫生,资源提供
AB值：
0.26234
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