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信息技术压力对医护人员离职倾向的影响机制研究
文献摘要：
目的:探索信息技术压力对医护人员离职倾向的影响,工作干涉家庭的中介作用以及边界管理偏好的调节作用.方法:采用信息技术压力量表、工作干涉家庭量表、边界管理偏好量表和离职倾向量表对北京市6家三级甲等综合医院的817名医护人员进行问卷调查.结果:信息技术压力会导致医护人员离职倾向的增加;工作干涉家庭在信息技术压力和离职倾向间发挥了部分中介作用;边界管理偏好不仅调节了信息技术压力对工作干涉家庭的影响,还调节了工作干涉家庭在信息技术压力与离职倾向间的中介作用.结论:当前医护人员的离职倾向较高,信息技术压力会通过工作干涉家庭进一步提高其离职倾向,边界管理偏好能缓解信息技术压力对工作干涉家庭的影响.各医疗机构及管理者应重视信息技术使用对医护人员的负面效应,积极疏解信息技术带来的压力,帮助医护人员做好边界管理.
文献关键词：
离职倾向;信息技术压力;工作干涉家庭;边界管理偏好;医护人员
中图分类号：
作者姓名：
杨畅;方振邦;陈校云
作者机构：
中国人民大学公共管理学院 北京 100872;北京中医药大学管理学院 北京 100105
文献出处：
引用格式：
[1]杨畅;方振邦;陈校云-.信息技术压力对医护人员离职倾向的影响机制研究)[J].中国卫生政策研究,2022(06):53-59
A类：
信息技术压力,边界管理偏好
B类：
医护人员,离职倾向,工作干涉家庭,三级甲等综合医院,名医,部分中介作用,还调,信息技术使用,负面效应,疏解
AB值：
0.087353
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