典型文献
纽约州立大学的国际化战略——基于组织文化框架理论视角
文献摘要：
作为现代大学制度建设的重要组成部分,国际化进程中的文化特质不容忽视.借鉴组织文化框架,结合纽约州立大学教育实践分析其组织文化类型,可以将纽约州立大学定位于强外向型组织文化范畴.强外向型的组织文化特性对纽约州立大学的国际化战略产生了积极的推动作用,具体表现在其宏观战略与微观举措的制定与实施上.从宏观上讲,具有强外向型文化特征的高校在地域上占有优势、在历史和社会环境上具有开放的传统,因此能够更多受到联邦政府的政策帮扶,并在自治中接受州政府的问责与管理;在微观层面,此类高校在课程设置、学生与教职工的海外交流与机构国际化方面的策略部署能够进行有机整合,步调一致、任务具体、目标明确.大学国际化是一个不断变革的过程,文化因素在国际化进程中起到了举足轻重的作用,强文化外向型文化特质更利于高校国际化进程.
文献关键词：
组织文化;纽约州高校;国际化战略;跨文化能力
中图分类号：
作者姓名：
管璘;都宁;何芳
作者机构：
华北科技学院 文法学院新闻系,河北 廊纺 101601;北京联合大学 外语部,北京 100101;北京联合大学 教育国际化与文化传播研究中心,北京 100101
文献出处：
引用格式：
[1]管璘;都宁;何芳-.纽约州立大学的国际化战略——基于组织文化框架理论视角)[J].高教发展与评估,2022(04):82-92
A类：
纽约州高校
B类：
州立大学,国际化战略,组织文化,框架理论,现代大学制度,国际化进程,文化特质,大学教育,实践分析,文化类型,外向型,文化特性,宏观战略,文化特征,占有优势,历史和社会,联邦政府,政策帮扶,州政府,问责,微观层面,课程设置,教职工,有机整合,步调一致,目标明确,大学国际化,文化因素,化外,高校国际化,跨文化能力
AB值：
0.31517
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