典型文献
技能人才评价的职前与职后衔接研究——基于利益相关者视角
文献摘要：
技能人才评价是人才评价机制的重要组成,是强化技能型人才培养、使用、激励的重要手段.职前与职后技能人才评价的衔接是影响技能人才评价成效的关键.以利益相关者理论为视角,从分析利益主体、明确利益诉求、建立利益关系三个维度,剖析影响职前与职后技能人才评价衔接的利益冲突,通过明确利益联结、健全衔接制度、畅通协调机制、创新衔接载体四个方面,探索促进职前与职后技能人才评价衔接的路径.
文献关键词：
技能人才评价;利益相关者;职业资格评价;职业技能等级认定;衔接
中图分类号：
作者姓名：
姜威
作者机构：
山东水利职业学院,日照 276826
文献出处：
引用格式：
[1]姜威-.技能人才评价的职前与职后衔接研究——基于利益相关者视角)[J].中国轻工教育,2022(04):37-44
A类：
B类：
技能人才评价,职前,职后,人才评价机制,强化技能,技能型人才培养,利益相关者理论,利益主体,利益诉求,利益关系,评价衔接,利益冲突,利益联结,协调机制,职业资格评价,职业技能等级认定
AB值：
0.235519
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
