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高管团队异质性与企业数字化转型
文献摘要：
以2008—2019年沪深两市A股上市公司为样本,检验高管团队异质性对企业数字化转型的影响.研究发现,高管团队年龄异质性与企业数字化转型负相关,教育背景异质性、职业背景异质性以及海外背景异质性与企业数字化转型正相关.高管团队异质性主要通过信息披露质量、金融负债杠杆、创新意愿与创新能力影响企业数字化转型.
文献关键词：
高管团队异质性;企业数字化转型;信息披露质量;金融负债杠杆;创新能力
中图分类号：
作者姓名：
汤萱;高星;赵天齐;丁胜涛
作者机构：
广州大学管理学院,广东 广州 510006
文献出处：
引用格式：
[1]汤萱;高星;赵天齐;丁胜涛-.高管团队异质性与企业数字化转型)[J].中国软科学,2022(10):83-98
A类：
金融负债杠杆
B类：
高管团队异质性,企业数字化转型,年龄异质性,教育背景,海外背景,信息披露质量,创新意愿
AB值：
0.119619
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