典型文献
新医改以来广东省卫生人力资源配置公平性及趋势预测分析
文献摘要：
[目的]分析2009年新医改以来广东省卫生人力资源配置的现状及其公平性,并对2025年、2030年的配置情况进行预测,为广东省卫生人力资源的合理布局和优化配置提供建议.[方法]应用基尼系数测算卫生人力资源配置的公平性,并采用灰色预测模型GM(1,1)对卫生人力资源进行预测.[结果]新医改以来,广东省每千常住人口卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士数分别从2009年的4.290人、1.616人、1.569人增加至2019年的6.902人、2.536人、3.097人,医护比从1∶0.97变为1∶1.22.2009-2019年广东省3类卫生人力资源的基尼系数值一直保持在0.3以下,但空间分布不均衡.经预测,2025年、2030年每千常住人口3类卫生人力资源数分别为9.649人、3.431人、4.952人和12.570人、4.377人、7.193人.[结论]新医改以来广东省卫生人力资源持续增加,公平性进一步改善,但地区间差距仍不容忽视.
文献关键词：
卫生人力资源;公平性;预测分析;健康广东
中图分类号：
作者姓名：
陈泽冰;杜志成;宋斐;郝元涛
作者机构：
中山大学公共卫生学院医学统计学系,广东广州510080;中山大学孙逸仙纪念医院人力资源部,广东广州510120;北京大学公众健康与重大疫情防控战略研究中心,北京100191
文献出处：
引用格式：
[1]陈泽冰;杜志成;宋斐;郝元涛-.新医改以来广东省卫生人力资源配置公平性及趋势预测分析)[J].卫生软科学,2022(03):61-64
A类：
健康广东
B类：
新医改,改以,卫生人力资源配置,配置公平性,趋势预测,预测分析,配置情况,合理布局,基尼系数,灰色预测模型,GM,常住人口,卫生技术人员,执业,助理,注册护士,医护比,系数值
AB值：
0.179561
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
