[目的]分析比较2016年和2020年北京市卫生人力资源配置现状及公平性,为"十四五"期间优化配置卫生人力资源提供依据.[方法]对北京市卫生人力资源配置的变化情况进行描述性分析,综合运用洛伦兹曲线、基尼系数、阿特金森指数及泰尔指数研究卫生人力资源配置的公平性.[结果]2020年,北京市共有卫生技术人员303,699人,其中执业(助理)医师11,8541人,注册护士134,656人;每千人口卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士分别为13.87人、5.41人和6.15人;每千平方公里卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士分别为18.51人、7.22人和8.21人.2016年、2020年对应的卫生技术人员基尼系数值分别为0.246、0.292;2020年北京市卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数按人口配置的阿特金森指数分别为0.240、0.237和0.252,相较于2016年值均有升高.[结论]北京市当前卫生人力资源疏解与人口疏解不相匹配,2020年北京市卫生人力资源配置整体公平性有所下降,区域间公平性差异有所扩大;卫生人力资源的地理公平性仍有待提升.应通过重视护理人才队伍的培养、加强政府对医疗卫生人力资源的规划与管理、优化创新医疗服务模式等途径,促进卫生人力资源合理配置.

卫生人力资源配置;公平性;基尼系数;泰尔指数;阿特金森指数;北京市

王佩璇;王志伟;江晓言;宁皓;曹楠;杨欣维;常慧

北京中医药大学管理学院,北京 100029

卫生软科学

[1]王佩璇;王志伟;江晓言;宁皓;曹楠;杨欣维;常慧-.2016-2020年北京市卫生人力资源配置及公平性分析)[J].卫生软科学,2022(09):70-76

阿特金森指数

卫生人力资源配置,公平性分析,资源配置现状,资源提供,描述性分析,洛伦兹曲线,基尼系数,泰尔指数,指数研究,卫生技术人员,执业,助理,注册护士,每千人,千平方公里,系数值,年值,前卫,疏解,区域间,护理人才,规划与管理,优化创新,医疗服务模式,资源合理配置

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