典型文献
非控股大股东退出威胁会抑制高管薪酬粘性吗
文献摘要：
基于沪深两市A股上市公司数据作为研究样本,实证检验非控股大股东退出威胁是否会对高管薪酬粘性产生影响.实证研究发现,非控股大股东退出威胁能够有效地抑制高管薪酬粘性,当股权集中度较高、行业竞争程度较低和分析师对企业较高的关注度时,非控股大股东退出威胁的抑制作用更加显著.进一步研究发现,信息透明度在非控股大股东退出威胁对高管薪酬粘性的影响中存在部分中介效应,即非控股大股东退出威胁促使企业提高信息透明度以约束控股股东掏空和高管自利行为,从而降低高管薪酬粘性.最后,非控股大股东退出威胁能够有效降低高管员工薪酬粘性差距,促进高管员工薪酬分配规则公平性.
文献关键词：
薪酬粘性;退出威胁;委托代理问题;信息透明度
中图分类号：
作者姓名：
陈艳利;袁美琪
作者机构：
东北财经大学 会计学院/中国内部控制研究中心,辽宁 大连 116025
文献出处：
引用格式：
[1]陈艳利;袁美琪-.非控股大股东退出威胁会抑制高管薪酬粘性吗)[J].贵州财经大学学报,2022(04):42-51
A类：
B类：
非控股大股东退出威胁,高管薪酬粘性,股权集中度,行业竞争程度,分析师,信息透明度,部分中介效应,控股股东掏空,自利行为,管员,员工薪酬,薪酬分配,分配规则,公平性,委托代理问题
AB值：
0.118514
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