典型文献
高管薪酬激励能够抑制企业资本错配吗——基于内部控制质量的中介效应检验
文献摘要：
随着经济发展进入新阶段,提高企业资本配置效率成为微观企业转变经济发展方式的重要途径,而资本错配作为企业资本配置的一种非效率形式,如何抑制企业资本错配现象也逐渐成为企业和社会关注的焦点.为探究上市公司的高管薪酬激励能否对企业资本错配问题起到一定的抑制作用,文章以2009—2019年沪深两市A股上市公司为样本,实证研究发现:高管薪酬激励对企业资本错配问题有显著的抑制作用;进一步研究发现,内部控制质量在高管薪酬激励与企业资本错配中发挥着部分中介的作用.在稳健性检验中,采用倾向得分匹配的方法,发现文章结论依然稳健.本研究在微观层面可以为企业制定合理的薪酬机制,抑制资本错配现象提供政策建议;在宏观层面上,为转变经济发展方式提供理论依据.
文献关键词：
高管薪酬激励;内部控制质量;企业资本错配
中图分类号：
作者姓名：
蒋红芸;李强
作者机构：
桂林理工大学商学院
文献出处：
引用格式：
[1]蒋红芸;李强-.高管薪酬激励能够抑制企业资本错配吗——基于内部控制质量的中介效应检验)[J].会计之友,2022(08):46-53
A类：
企业资本错配
B类：
高管薪酬激励,内部控制质量,中介效应检验,企业资本配置效率,微观企业,转变经济,经济发展方式,配作,错配问题,稳健性检验,倾向得分匹配,微观层面,薪酬机制
AB值：
0.13371
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