典型文献
产业政策与企业薪酬安排
文献摘要：
从收入分配视角来考察产业政策,有助于从政策供给上提高新发展格局下产业政策的协同性,也有利于深化理解宏观政策影响收入分配的作用路径,从而为效率公平之兼容提供借鉴.文章从企业薪酬安排的角度考察了产业政策对收入分配的影响.研究表明,产业政策显著提升了扶持企业的薪酬水平,同时降低了内部薪酬差距,普通员工薪酬水平上升而高管薪酬水平无显著变化是上述影响的直观原因.机制检验发现,产业政策同时具有"激励效应"和"引导效应","激励效应"通过产业规模扩张和产业升级两个渠道影响扶持企业的薪酬水平,"引导效应"则通过引导扶持的非国有企业内部薪酬差距向产业内国有企业内部薪酬差距收敛而发挥作用.经济后果检验表明,产业政策影响扶持企业薪酬安排具有显著的价值效应,显著提升了扶持企业的创新效率.此外,产业政策还会通过挤出劳动力供给和加剧资源约束,对非扶持企业的薪酬安排发挥"溢出效应".文章不仅丰富和拓展了产业政策和收入分配相关研究,还为产业政策的客观效能以及"有为政府"与"有效市场"的结合互动提供了新的视角与证据,并为政府完善产业政策的制定与实施提供了方向.
文献关键词：
产业政策;薪酬安排;激励效应;引导效应;溢出效应
中图分类号：
作者姓名：
宋芸芸;吴昊旻
作者机构：
石河子大学经济与管理学院,新疆石河子 832000;云南财经大学会计学院,云南昆明 650221
文献出处：
引用格式：
[1]宋芸芸;吴昊旻-.产业政策与企业薪酬安排)[J].财经研究,2022(11):79-93
A类：
薪酬安排
B类：
产业政策,企业薪酬,收入分配,政策供给,协同性,宏观政策,政策影响,作用路径,效率公平,薪酬水平,内部薪酬差距,普通员工,员工薪酬,高管薪酬,机制检验,激励效应,引导效应,过产,产业规模,规模扩张,非国有企业,企业内部,经济后果,价值效应,创新效率,过挤,挤出,劳动力供给,资源约束,溢出效应,还为,有为政府,有效市场
AB值：
0.281562
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