典型文献
新时期大学生主动解除就业协议现象分析与对策
文献摘要：
通过对835名有过主动解除就业协议行为的毕业生的调查,发现有56％的学生是抱着降低焦虑情绪的思想与第一家用人单位签约,学生的签约途径主要是本校组织的招聘会或提供的招聘信息,签约前对用人单位的了解整体比较欠缺,对用人单位了解途径主要依靠用人单位在本校进行的宣讲会,对用人单位和学校关于解约的政策了解不多.造成毕业生主动解除就业协议的主要原因有劳动力市场信息不对称、职业发展规划不清晰、顺从型职业决策模式、缺乏就业信心.为减少毕业生主动解除就业协议行为,学校要在日常教育中端正学生就业价值观念、加强大学生诚实守信意识教育、职业定位意识教育,建立大学生就业失信约束措施,企业要加大宣传力度,完善现有的招聘制度.
文献关键词：
解除就业协议;应对措施;职业搜寻;职业决策;职业发展
中图分类号：
作者姓名：
葛长波;杨蕊;王晓琼
作者机构：
中国石油大学(华东),山东青岛 266580;东营职业学院,山东东营 257091
文献出处：
引用格式：
[1]葛长波;杨蕊;王晓琼-.新时期大学生主动解除就业协议现象分析与对策)[J].中国大学生就业,2022(01):30-35
A类：
解除就业协议,职业搜寻
B类：
新时期大学生,现象分析,分析与对策,焦虑情绪,第一家,家用,用人单位,签约,本校,招聘会,招聘信息,整体比较,宣讲会,解约,有劳,劳动力市场,市场信息,信息不对称,职业发展规划,顺从,职业决策,决策模式,就业信心,日常教育,端正,正学,就业价值观,价值观念,诚实守信,意识教育,职业定位,大学生就业,失信约束,大宣传,宣传力度,招聘制
AB值：
0.384507
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