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工作场所母乳喂养及其影响因素分析
文献摘要：
工作场所母乳喂养问题,不仅事关女职工权益保护、母婴身心健康,而且对我国实施"三孩"政策后如何平衡企业用工压力与女职工权益保护需求之间的张力,具有现实且积极的研究价值.研究从个人、组织和社会结构三个层面对影响工作场所母乳喂养的因素进行分析.研究结果表明:在个体层面,学历对母乳喂养整体时长与返岗后继续母乳喂养时长均产生影响;在组织层面,明确的规章制度是生育权益的有效保障;在社会结构层面,随着产假的增加,其对延长母乳喂养时间的影响呈现边际效益递减.因此,科学合理的产假制度和母婴友好型社会的构建,对促进母乳喂养具有特别重要的意义.研究建议,需要在宏观层面解决生育成本的合理分担,以激发企业落实生育保护政策的积极性.
文献关键词：
工作场所;母乳喂养;生育成本;女职工权益
中图分类号：
作者姓名：
林燕玲;王春光;牛金铭
作者机构：
中国劳动关系学院 劳动关系与人力资源学院,北京 100048;北京农学院 文法与城乡发展学院,北京 102206;北京邮电大学 计算机学院,北京 100876
文献出处：
引用格式：
[1]林燕玲;王春光;牛金铭-.工作场所母乳喂养及其影响因素分析)[J].中国劳动关系学院学报,2022(04):17-30
A类：
B类：
工作场所,女职工权益,权益保护,母婴,三孩,企业用工,社会结构,个体层面,返岗,后继,母乳喂养时长,规章制度,生育权,结构层,产假,边际效益,友好型社会,研究建议,生育成本,分担,生育保护,保护政策
AB值：
0.282093
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