典型文献
薪酬水平与企业效益的协同效应关系——基于异质性的分析视角
文献摘要：
本文以中国上市公司为研究对象,使用2007-2017年国泰安数据库(CSMAR)和中国数据研究平台数据(CNRDS),从薪酬分配视角系统地考察企业内部薪酬水平与企业效益的关系,采用联立方程模型论证员工薪酬水平与企业效益间相互促进的协同效应关系,对比分析企业内部不同群体薪酬水平与企业效益间关系的异质性特征.研究结果显示:首先,员工薪酬水平与企业效益之间呈现互为因果、相互促进的协同效应关系.其次,从异质性的研究视角来看,管理者薪酬水平、普通员工薪酬水平与企业效益也呈现出相互促进、互为因果的互动关系.再次,管理者薪酬水平的激励强度要高于普通员工,而普通员工对企业利润的分享强度要高于管理者,这主要是由于企业内部不同群体的劳动分工及其对企业的边际贡献差异所致.
文献关键词：
薪酬水平;企业效益;协同效应;异质性特征
中图分类号：
作者姓名：
王晓云;周云波
作者机构：
山西师范大学 经济与管理学院, 太原 030032;南开大学 经济学院, 天津 300071
文献出处：
引用格式：
[1]王晓云;周云波-.薪酬水平与企业效益的协同效应关系——基于异质性的分析视角)[J].商业研究,2022(02):111-122
A类：
B类：
薪酬水平,企业效益,分析视角,中国上市公司,国泰,泰安,CSMAR,数据研究,研究平台,平台数据,CNRDS,薪酬分配,企业内部,联立方程模型,模型论,员工薪酬,不同群体,异质性特征,互为因果,普通员工,激励强度,企业利润,劳动分工,边际贡献
AB值：
0.284223
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