典型文献
新生代技术工人何以铿锵有力?——可雇佣能力对其角色外绩效的影响
文献摘要：
新生代技术工人是中国先进制造业领域的中坚力量.基于社会认知理论,以新生代技术工人为研究对象,探究其可雇佣能力与组织公民行为之间的关系.研究发现:新生代技术工人的可雇佣能力对组织公民行为有显著正向影响;工作投入调节可雇佣能力与OCB-I之间的关系,即当新生代技术工人的工作投入越高时,可雇佣能力与OCB-I的正向关系越强;工作投入不能显著调节可雇佣能力与OCB-O的关系.
文献关键词：
新生代技术工人;可雇佣能力;工作投入;OCB-I(个人层面的组织公民行为);OCB-O(组织层面的组织公民行为)
中图分类号：
作者姓名：
郭钟泽;许彩艺;省留杰;李瑶
作者机构：
北京信息科技大学 经济管理学院,北京 100192
文献出处：
引用格式：
[1]郭钟泽;许彩艺;省留杰;李瑶-.新生代技术工人何以铿锵有力?——可雇佣能力对其角色外绩效的影响)[J].科技和产业,2022(07):95-100
A类：
新生代技术工人
B类：
铿锵有力,可雇佣能力,先进制造业,中坚力量,社会认知理论,组织公民行为,工作投入,OCB,个人层面
AB值：
0.124445
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