典型文献
儒家文化视域下德性领导与家庭式组织的机理研究
文献摘要：
面对大数据、 云计算和物联网等新兴技术高速发展所提出的时代挑战,如何通过适宜的权力关系重构组织系统,从而持续激励员工的自主性、创新性和增强组织韧性,是亟待解决的组织管理难题.本文从互系性出发,将组织权力划分为技术—经济范式下的权力和情感—价值范式下的权力,并将家庭式组织作为权力体系耦合的具体组织形态.在此基础上,本文构建了德性领导通过耦合权力体系生成家庭式组织的具体框架,包括通过教谕式调节促进组织权力体系的耦合,以及通过心理契约的缔结实现组织规则、组织过程和组织目标三个方面的演化.本文拓展了组织权力的关系性视角,并在儒家文化视域下探究领导与组织间的关系机理,有助于解决新时代组织韧性和员工激励问题,拓展和深化中国情境下的本土领导与组织理论.
文献关键词：
儒家文化;德性领导;家庭式组织;权力体系耦合;教谕式调节
中图分类号：
作者姓名：
胡国栋;李文昊
作者机构：
东北财经大学 工商管理学院, 辽宁 大连 116025;中国人民大学 企业管理哲学与组织生态研究中心, 北京 100871
文献出处：
引用格式：
[1]胡国栋;李文昊-.儒家文化视域下德性领导与家庭式组织的机理研究)[J].财经问题研究,2022(11):27-37
A类：
德性领导,家庭式组织,权力体系耦合,教谕式调节
B类：
儒家文化,文化视域,时代挑战,权力关系,关系重构,组织系统,持续激励,组织韧性,管理难题,组织权力,权力划分,经济范式,价值范式,组织形态,导通,成家,过心,心理契约,缔结,结实,组织规则,组织过程,组织目标,关系性,下探,关系机理,员工激励问题,中国情境,组织理论
AB值：
0.30778
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