典型文献
日本培养和输送国际组织人才策略研究
文献摘要：
国际组织是国际人才竞争的重要场域之一."二战"后,日本一直把为国际组织培养和输送人才作为其深度参与全球治理、增强国际影响力和话语权的重要途径.日本外务省、文部科学省等机构针对国际组织人才聘用标准和流程,开展了大量研究,出台了周密的人才战略.日本高校是国际组织后备人才培养的主力军.一流高校,特别是入选了日本"超级国际化大学计划"的高校,大多选择立足本校优势学科,通过设置特别项目或增加通识课程模块促进人才培养的国际化;部分专科院校则设立了专门学院或相关专业.在人才输送方面,日本政府积极利用初级专业人员派遣制度等渠道,强化宣传,优化用人政策,建立"旋转门",取得了可观成效.
文献关键词：
国际组织人才;日本教育;高等教育国际化
中图分类号：
作者姓名：
刘敏;王莹琦
作者机构：
北京师范大学国际与比较教育研究院,北京 100875
文献出处：
引用格式：
[1]刘敏;王莹琦-.日本培养和输送国际组织人才策略研究)[J].比较教育研究,2022(08):19-27
A类：
超级国际化大学计划
B类：
国际组织人才,人才策略,国际人才竞争,二战,组织培养,深度参与,全球治理,国际影响力,影响力和话语权,日本外务省,文部科学省,人才聘用,周密,人才战略,日本高校,后备人才培养,一流高校,足本,本校,优势学科,别项,通识课程,课程模块,专科院校,专门学,相关专业,人才输送,日本政府,专业人员,人员派遣,化用,用人政策,旋转门,日本教育,高等教育国际化
AB值：
0.431485
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