典型文献
董事离职补偿制度的理论反思与规则再造
文献摘要：
《公司法司法解释五》第三条规定了董事职务任期届满前的无因解除与离职补偿规则,设计该制度的目的在于保护中小投资者利益及优化营商环境.研究发现,相关条文的规范教义性质不清,缺乏系统性董事离职补偿的实体和程序规范,制度落地存在困难.在实践中,司法判例和公司章程均存在对制度的异化处理.为应对上述理论和实践困境,董事离职补偿制度的构建应当正本清源,守正出新.在理念上,应当在厘清不同董事与公司法律关系的基础上构建规则,搭建起以无因解任制度为基础的董事离职补偿实体和程序规则,一方面促进公司利益平衡和实现公司治理目标,另一方面也为营商环境法治化提供有力支撑.
文献关键词：
离职补偿;董事无因解任;营商环境;中小投资者利益保护;公司治理;公司法修订
中图分类号：
作者姓名：
李安安;张仪昭
作者机构：
武汉大学法学院,湖北 武汉 430070
文献出处：
引用格式：
[1]李安安;张仪昭-.董事离职补偿制度的理论反思与规则再造)[J].证券市场导报,2022(03):52-61
A类：
公司治理目标,董事无因解任,中小投资者利益保护
B类：
离职补偿,补偿制度,理论反思,司法解释,第三条,条规,职务,任期,届满,优化营商环境,条文,教义,实体和程序,程序规范,存在困难,司法判例,公司章程,实践困境,正本清源,守正出新,当在,法律关系,程序规则,公司利益,利益平衡,营商环境法治化,公司法修订
AB值：
0.273209
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