典型文献
公司章程反收购条款设置与管理层超额薪酬
文献摘要：
本文选取2009-2017年上市A股公司作为研究样本,探究章程反收购条款对管理层超额薪酬的影响,得到如下结论:在我国当前环境下,反收购条款设置增加了管理层超额薪酬的获取.进一步研究还发现:(1)延迟类反收购条款对管理层超额薪酬的作用更强.(2)在管理层权力高、独立董事占比小以及管理层短视化程度高的公司中,反收购条款对管理层超额薪酬的作用更明显.(3)反收购条款对超额薪酬的作用在国有企业中更不显著;(4)股权结构对反收购条款和超额薪酬之间的影响呈现非线性关系.(5)反收购条款的设置降低了公司的价值,尤其是在更高超额薪酬的公司.本文丰富了章程反收购条款和管理层薪酬领域的研究,对完善公司治理具有重要的意义.
文献关键词：
章程反收购条款;超额薪酬;股权分散;产权性质;公司价值
中图分类号：
作者姓名：
胡志颖;童梦露;梁上坤
作者机构：
北京科技大学经济管理学院 100083;中央财经大学会计学院 100081
文献出处：
引用格式：
[1]胡志颖;童梦露;梁上坤-.公司章程反收购条款设置与管理层超额薪酬)[J].会计研究,2022(04):140-155
A类：
B类：
公司章程反收购条款,条款设置,超额薪酬,管理层权力,独立董事,管理层短视,股权结构,非线性关系,高超,文丰,管理层薪酬,公司治理,股权分散,产权性质,公司价值
AB值：
0.151112
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