典型文献
招聘算法歧视的法律规制
文献摘要：
算法技术不断扩展至劳动用工的各个领域,尤其是在招聘环节.广告定向投放、简历分析系统与视频面试系统等算法招聘应用,因为嵌入于算法系统的训练数据与设计偏差极易产生歧视性风险.关于招聘算法歧视的责任主体认定与归责原则,法律尚未明晰,理论学界也尚未统一观点.为了更合理有效地保护求职者,平衡高新技术创新与劳动者权益保护间的冲突,亟需法律明确招聘中算法歧视在不同场景下的责任主体,将无过错责任原则作为责任承担的基础,并增加惩罚性赔偿作为责任承担的具体方式.
文献关键词：
算法;算法歧视;责任规制
中图分类号：
作者姓名：
蓝亭亭
作者机构：
华东政法大学,上海 200042
文献出处：
引用格式：
[1]蓝亭亭-.招聘算法歧视的法律规制)[J].武汉交通职业学院学报,2022(04):80-85,108
A类：
简历分析
B类：
招聘,算法歧视,法律规制,算法技术,劳动用工,广告,投放,面试,法系,训练数据,歧视性,责任主体,归责原则,一观,更合,求职者,劳动者权益保护,同场,无过错责任原则,责任承担,惩罚性赔偿,责任规制
AB值：
0.308741
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