典型文献
高管团队薪酬粘性、内部控制与创新绩效关系的研究
文献摘要：
高管薪酬被认为是研究人力资源与开发的一个重要课题,对企业业绩、声誉等方面会产生直接或间接的影响.因此,选取2011—2019年沪市A股的上市企业作为研究对象,以探究高管团队薪酬粘性与创新绩效间的关系.根据委托代理理论,拥有经营权的高管的薪酬在整个企业发展进程中仍与自身及团队所创造的绩效尤其是创新绩效挂钩,并且其存在的粘性特性会产生重要作用.另外,高管团队薪酬粘性与创新绩效的关系也并非一成不变,也会受到内部控制等方面的影响,并以此提出假设.通过研究发现,两者是存在负相关关系的,并且在内部控制的调节下对两者之间的关系起到了增强作用.
文献关键词：
薪酬粘性;内部控制;创新绩效
中图分类号：
作者姓名：
孙曼;左晶晶
作者机构：
上海理工大学,上海200237
文献出处：
引用格式：
[1]孙曼;左晶晶-.高管团队薪酬粘性、内部控制与创新绩效关系的研究)[J].经济研究导刊,2022(05):14-17
A类：
B类：
高管团队,团队薪酬,薪酬粘性,内部控制,创新绩效,绩效关系,高管薪酬,企业业绩,声誉,面会,沪市,上市企业,委托代理理论,经营权,所创,效尤,挂钩,一成不变,节下,强作用
AB值：
0.290397
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
