典型文献
数字经济背景下京津冀人力资源系统韧性评价与治理
文献摘要：
人力资源是数字经济发展的核心要素,建设富有韧性的人力资源系统是应对技术冲击,推动京津冀数字化转型,实现创新高质量发展的必要举措.本文构建数字经济背景下人力资源系统韧性多样性、流动性、缓冲性和进化性的四维指标体系,评价2019-2021年京津冀人力资源系统韧性现状,并根据各省市暴露的发展问题匹配针对性治理策略.研究发现:(1)从整体韧性现状看,京津冀三省市的韧性均值排名为北京、河北、天津,京津冀整体、北京和河北呈上升趋势,而天津呈下降趋势,河北和天津均存在不同程度的发展不均衡问题;(2)从韧性治理看,北京、河北和天津适用的治理策略分别是整体性治理、协同治理、网络化治理.本文为区域人力资源系统韧性的动态评价与治理提供方案,同时也可应用于其他省市.
文献关键词：
数字经济;人力资源系统韧性;韧性治理
中图分类号：
作者姓名：
梁林;段世玉;李妍
作者机构：
河北工业大学经济管理学院,天津300401;河北工业大学京津冀发展研究中心,天津300401
文献出处：
引用格式：
[1]梁林;段世玉;李妍-.数字经济背景下京津冀人力资源系统韧性评价与治理)[J].中国人力资源开发,2022(08):71-83
A类：
人力资源系统韧性
B类：
数字经济背景,京津冀,韧性评价,评价与治理,技术冲击,四维,各省市,治理策略,发展不均衡,均衡问题,韧性治理,整体性治理,网络化治理,动态评价
AB值：
0.167844
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