典型文献
新业态模式下新职业发展:动因、意义、特征、问题与对策
文献摘要：
科技革命引发产业优化升级、消费升级进而引发的服务业市场细分、人口结构及生活方式变化,促进了职业变革和就业方式巨大变化.新职业不断诞生,进而驱动了新业态新技术的发展,实现了更充分和更公平的就业,满足人民对美好生活的需求.新职业主要集中互联网服务业、大健康医疗产业,工业制造业等领域,具有工作"个人+平台化"、就业群体年轻化特征,就业方式主要呈现出非全职的灵活性就业,劳资关系松散、"自雇佣"特征等.目前,我国新职业人才供给短缺、行业标准与评定标准缺乏、新职业稳定性不够,劳动强度和流动性较高,职业教育与系统化培训不足,劳动者合法权益保障缺失,制度有效供给和有序组织化不足等.新职业之良性发展要求从业者自身树立正确职业认知、提升职业能力;同时,要加强新职业教育,深化专业设置与"三教"改革;开展针对性的社会化培训;加快新职业标准开发与社会化评价;建立适应新就业形态的社会保障及劳动者权益保护体系;加强新职业发展的预判和评估等.
文献关键词：
新职业;动因;职业培训;专业设置;保障机制
中图分类号：
作者姓名：
张宏亮
作者机构：
深圳技师学院,广东 深圳 518116
文献出处：
引用格式：
[1]张宏亮-.新业态模式下新职业发展:动因、意义、特征、问题与对策)[J].天津职业大学学报,2022(05):3-10
A类：
B类：
业态模式,职业发展,科技革命,产业优化升级,消费升级,市场细分,人口结构,就业方式,巨大变化,互联网服务,大健康,健康医疗,医疗产业,工业制造业,平台化,就业群体,年轻化,全职,劳资关系,自雇佣,职业人才,人才供给,评定标准,职业稳定性,劳动强度,系统化培训,合法权益,权益保障,制度有效,有效供给,职业认知,升职,职业能力,新职业教育,专业设置,三教,社会化培训,职业标准,标准开发,新就业形态,劳动者权益保护,保护体系,职业培训
AB值：
0.398298
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