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APN8h连续排班模式与AN12h连续排班模式对CCU护士工作压力及幸福感的影响
文献摘要：
目的 探讨8 h连续排班模式(APN排班模式)与12 h连续排班模式(AN排班模式)对心脏重症监护室(CCU)护士工作压力及幸福感的影响.方法 以深圳市第三人民医院的9名CCU护士为研究对象,于2020年1月及6～9月采用APN8h排班模式,2020年2～5月及10～12月采用AN12h排班模式,比较2种排班模式下护士的工作压力、幸福感、心理弹性、应对方式及职业满意率.结果 采用AN12h排班后,护士的Beck-Srivastava压力量表(BSSI)评分低于APN8h排班,工作幸福感各维度得分及总分均高于APN8h排班,Connor-Davidson心理弹性量表(CD-RISC)各维度评分均高于APN8h排班,医学应对问卷(MCMQ)各维度评分均优于APN8h排班,组间比较差异均有统计学意义(P均<0.05).采用AN12h排班后,护士的职业满意率高于APN8h排班,组间比较有统计学差异(P<0.05).结论 在CCU推行AN12h连续排班制能有效缓解护士的工作压力,提高其个人幸福感及职业满意率,改善其心理弹性及应对方式.
文献关键词：
心脏重症监护室;护士;AN12h连续排班模式;工作压力;幸福感
中图分类号：
作者姓名：
朝艳玲;林俊青;李彦;沈永婷
作者机构：
深圳市第三人民医院 心内科,广东 深圳,518000
文献出处：
引用格式：
[1]朝艳玲;林俊青;李彦;沈永婷-.APN8h连续排班模式与AN12h连续排班模式对CCU护士工作压力及幸福感的影响)[J].中西医结合护理（中英文）,2022(12):166-168
A类：
APN8h,AN12h,Srivastava,BSSI
B类：
排班,CCU,护士,工作压力,心脏重症监护室,第三人,应对方式,职业满意,满意率,Beck,工作幸福感,Connor,Davidson,心理弹性量表,CD,RISC,医学应对,MCMQ,统计学差异,个人幸福感
AB值：
0.164876
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