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高效动态配置护理一线人力资源模式的探讨
文献摘要：
目的 探讨动态配置护理一线人力资源在临床护理中的应用效果.方法 选取四川大学华西医院上锦医院32个护理单元的临床护士为研究对象,对2018年1—12月实施临床一线护理人力资源动态配置管理模式前计为"实施前",2019年1—12月开始实施临床一线护理人力资源动态配置管理模式计为"实施后",统计实施前后各护理单元床位使用情况、护理人员休假人数,按实际业务量匹配一线护理人力资源,每月进行均衡动态配置调整,比较实施动态配置护理人力资源管理前后护理管理质量评分、护士对护理工作满意度评分及护士离职率.结果 实施临床护理单元护士人力资源动态配置后,四川大学华西医院上锦医院护理管理质量评分总分由(89.375±11.251)分提升至(97.016±3.200)分,差异有统计学意义(P<0.05);护士工作满意度评分中管理评分、工作负荷评分等6个维度评分均高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);护士离职率从7.32％降至3.26％,差异有统计学意义(P<0.05).结论 业务量客观指标可作为动态调配护理人力资源的重要依据,通过建立机动人才库动态调整各护理单元护理人员配置数量;通过衡量岗位性质与工作负荷动态调整孕、产、褥等护理人员岗位,可有效缓解护理单元人力资源临时性短缺的问题.
文献关键词：
护理人力短缺;人力动态配置;护士机动库
中图分类号：
作者姓名：
钟彦;黄雲瑛;吴昭琪
作者机构：
四川大学华西医院,成都 610041;四川大学华西医院上锦医院,成都 611732
文献出处：
引用格式：
[1]钟彦;黄雲瑛;吴昭琪-.高效动态配置护理一线人力资源模式的探讨)[J].成都医学院学报,2022(06):751-754
A类：
工作负荷评分,护理人力短缺,人力动态配置,护士机动库
B类：
线人,资源模式,临床护理,四川大学,华西医院,个护,护理单元,临床护士,施临,临床一线,资源动态,配置管理,床位,护理人员,休假,假人,业务量,每月,配置调整,护理人力资源管理,护理管理质量,管理质量评分,护理工作满意度,满意度评分,离职率,士人,医院护理管理,分由,分提,护士工作满意度,管理评分,客观指标,动态调配,人才库,人员配置,元人,临时性
AB值：
0.253467
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