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基于生存-相互关系-成长理论的基层卫生人才有效激励策略探析
文献摘要：
目的 基于生存-相互关系-成长(existence,relatedness,growth,ERG)理论分析基层卫生人才对3个层次需求的满意度及其相关性,为吸引和留住更多卫生人才在基层服务提供策略.方法 根据ERG理论的内涵,用自行设计的问卷对南京市浦口区所有的基层卫生人员进行调查,对工作岗位3个维度的满意情况进行典型相关分析和路径分析.结果 生存与相互关系、生存与成长、相互关系与成长之间分别存在典型相关关系(P<0.05).路径分析显示,成长的系数最大(0.73),生存的系数最小(0.18).结论 基层卫生人才各个层次的需求相互影响,高层次的成长需求对基层卫生人才是否离职的影响最大.
文献关键词：
生存-相互关系-成长理论;基层卫生;激励;卫生人才;需求;满意度
中图分类号：
作者姓名：
陈远静;朱靖;唐卫卫;陶菁;李亚慧;胡丹
作者机构：
南京医科大学 医政学院,江苏 南京 211166;南京医科大学附属江宁医院,江苏 南京 211100;南京医科大学 健康江苏研究院,江苏 南京 211166
文献出处：
引用格式：
[1]陈远静;朱靖;唐卫卫;陶菁;李亚慧;胡丹-.基于生存-相互关系-成长理论的基层卫生人才有效激励策略探析)[J].中国卫生资源,2022(01):74-78
A类：
B类：
基层卫生人才,有效激励,激励策略,策略探析,existence,relatedness,growth,ERG,留住,基层服务,服务提供,自行设计,浦口区,基层卫生人员,工作岗位,满意情况,典型相关分析,别存,成长需求,离职
AB值：
0.301932
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