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领导与下属共情中"饱汉不知饿汉饥"的情理陷阱及防避策略
文献摘要：
领导与下属共情中"饱汉不知饿汉饥"的情理陷阱具体表现为情理不通的反问、淡化矛盾式的回应、强加于人的建议、自我代入式的假设.该情理陷阱的形成根源主要是对人性的理解和接纳程度较低、过度以自我为中心的倾向、对共情原理的错误认知、缺乏有效共情的科学指导.为防避该情理陷阱,领导者应接纳下属的情绪、积极倾听、构建以下属为中心的对话模式和进行价值引领.
文献关键词：
领导;下属;共情;"饱汉不知饿汉饥";情理陷阱
中图分类号：
作者姓名：
李晓;张晨
作者机构：
上海师范大学;宁夏大学教育学院心理系
文献出处：
引用格式：
[1]李晓;张晨-.领导与下属共情中"饱汉不知饿汉饥"的情理陷阱及防避策略)[J].领导科学,2022(05):47-50
A类：
饱汉不知饿汉饥,饿汉,情理陷阱
B类：
下属,共情,防避,不通,反问,淡化,强加于人,代入,形成根源,接纳程度,误认,科学指导,领导者,应接,倾听
AB值：
0.224685
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