典型文献
干部考评中的激励错配问题与激励相容机制构建
文献摘要：
干部考评中,合理的激励政策能够调动起党政干部的工作积极性.作为我国改革开放前沿地区的A市,通过明确考核原则、确定考核内容、建立考核程序完善了考评体系,但也存在激励错配的问题,表现为激励政策存在感低下、效率变低、激励作用扭曲、存在隐性腐败现象,导致工作态度反向发展、领导者权威性降低、干事动机水平下降等一系列负效应.对此,应通过构建激励相容机制予以化解.具体而言,即建立干部考核的"全局链",构建激励和约束的"共容互促链",培育个人利益与集体利益的"包容链",打造激励与惩罚的"协调链".
文献关键词：
领导者;基层干部;干部考评;激励错配;激励相容
中图分类号：
作者姓名：
葛元涛
作者机构：
河南财政金融学院校地校企合作处
文献出处：
引用格式：
[1]葛元涛-.干部考评中的激励错配问题与激励相容机制构建)[J].领导科学,2022(01):40-43
A类：
干部考评,激励错配,全局链
B类：
错配问题,激励相容机制,机制构建,激励政策,动起,党政干部,工作积极性,考核原则,考核内容,程序完善,考评体系,变低,激励作用,隐性腐败,腐败现象,工作态度,领导者,权威性,干事,动机水平,负效应,干部考核,和约,个人利益,集体利益,基层干部
AB值：
0.382892
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