典型文献
公共服务动机视角下干部绩效考核制度的困境与优化策略
文献摘要：
干部绩效考核制度是干部管理的助推器、风向标、指挥棒,对激励先进、鞭策后进具有独特优势.公共服务动机是干部干事创业的主观心理基础,影响着干部绩效水平.从公共服务动机视角审视,发现干部绩效的考核评价主体、内容、程序、效果尚存在问题,干部绩效考核制度未能充分反映干部的个人素质和工作能力,制约着干部干事创业的积极性.基于公共服务动机视角,完善干部绩效考核制度应不断提升考核、评价主体的业务水平,运用定性与定量相结合的考核内容和考核程序,全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用,以"透明化"的考核结果为敢担当、有作为的干部撑腰鼓劲,更好地激发其公共服务动机.
文献关键词：
中国共产党;党政干部;干部管理;绩效考核;公共服务动机
中图分类号：
作者姓名：
杨晓曦;张克克
作者机构：
中共北京市委党校 马克思主义学院,北京100044;北京科技大学 马克思主义学院,北京100083
文献出处：
引用格式：
[1]杨晓曦;张克克-.公共服务动机视角下干部绩效考核制度的困境与优化策略)[J].学习论坛,2022(03):81-87
A类：
B类：
公共服务动机,绩效考核制度,困境与优化,干部管理,助推器,风向标,指挥棒,鞭策,干事创业,观心,心理基础,绩效水平,考核评价,评价主体,充分反映,个人素质,工作能力,业务水平,定性与定量,考核内容,透明化,考核结果,撑腰,腰鼓,鼓劲,党政干部
AB值：
0.297877
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