典型文献
基于多任务委托代理模型的公立医院医生薪酬激励机制研究
文献摘要：
目的:研究公立医院医生两种行为下最优努力水平和最优激励程度的影响因素,为进一步完善改进公立医院激励机制提出有效性建议.方法:运用委托代理数学模型进行研究.结果:医生的努力水平与医生努力成本呈负相关,与医生的激励系数呈正相关,医生会更倾向把努力放在激励系数较高的任务上;医生的最优激励系数与医生给政府带来的收益、医生的努力成本呈正相关,与行为的可监督性呈正相关,与医生的风险规避度呈负相关.结论:政府要加强对公立医院的监管,要完善公立医院的激励机制,加大对医生社会性行为的重视程度.
文献关键词：
公立医院;医生;激励机制;多任务委托代理
中图分类号：
作者姓名：
周桐如;王俏荔
作者机构：
宁夏医科大学公共卫生与管理学院 银川 750004
文献出处：
引用格式：
[1]周桐如;王俏荔-.基于多任务委托代理模型的公立医院医生薪酬激励机制研究)[J].中国卫生经济,2022(10):21-23,39
A类：
B类：
多任务委托代理模型,公立医院,医生薪酬,薪酬激励机制,努力水平,激励系数,监督性,风险规避,性行为
AB值：
0.189672
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