典型文献
安徽省42所医院感控专职人员工作绩效现状及影响因素分析
文献摘要：
目的:探讨安徽省医院感控专职人员的工作绩效现状及影响因素.方法:于2021年11月采用便利抽样法在安徽省42所医院抽取335名感控专职人员进行问卷调查.结果:335名感控专职人员的工作绩效总分为45.18±5.78分,得分率为82.14％,任务绩效维度均分低于周边绩效维度均分.相关分析显示,工作投入、情绪智力与工作绩效总分及各维度得分均呈正相关(r＞1,P＜0.01).多元线性回归分析显示,工作年限、工作投入、情绪智力是工作绩效的主要影响因素(P＜0.05).结论:安徽省医院感控专职人员工作绩效仍具有一定提升空间,医院管理者应合理配置人力资源、分梯队培养感控人才、积极提升工作投入和情绪智力,从而进一步提高感控专职人员工作绩效水平.
文献关键词：
感控人员;工作绩效;感染管理;情绪智力;影响因素
中图分类号：
作者姓名：
李莹莹;丁萍;王平;徐明星;张雯珍;戴明喆;王欢欢
作者机构：
安徽医科大学护理学院,230032安徽省合肥市;安徽医科大学第一附属医院,230022安徽省合肥市
文献出处：
引用格式：
[1]李莹莹;丁萍;王平;徐明星;张雯珍;戴明喆;王欢欢-.安徽省42所医院感控专职人员工作绩效现状及影响因素分析)[J].中国医院,2022(11):45-48
A类：
B类：
医院感控,感控专职人员,人员工作,工作绩效,现状及影响因素,便利抽样,抽样法,得分率,任务绩效,周边绩效,工作投入,情绪智力,多元线性回归分析,工作年限,提升空间,医院管理,梯队培养,绩效水平,感控人员,感染管理
AB值：
0.219535
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