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我国分娩镇痛试点医院的组织保障现状研究
文献摘要：
目的 分析我国分娩镇痛试点医院的组织保障现状,为进一步推进分娩镇痛工作相关政策提供客观依据.方法 收集912家分娩镇痛试点医院的政策保障与试点组织实施情况、医院内分娩镇痛管理服务人才队伍配置情况、医护人员绩效分配与激励政策支持情况、分娩镇痛工作专项收费情况4方面资料,采用定性与定量相结合的方法分析试点医院组织保障的经验和不足.结果 存在麻醉科和产科医护人员短缺、分娩镇痛工作绩效分配不明确、分娩镇痛收费标准尚未确立、分娩镇痛未纳入医保报销等问题.结论 建议探索分娩镇痛转岗培训,加强分娩镇痛人才队伍建设,建立产科多学科协作团队;建立合理的绩效分配政策,调动相关科室医务人员的积极性;明确分娩镇痛收费标准,落实医保报销,减轻孕产妇经济负担.
文献关键词：
分娩镇痛;试点医院;组织保障
中图分类号：
作者姓名：
郑明慧;桓雪贞;谢迎花;龙成旭;季露;姚岚;唐尚锋;赵锐
作者机构：
华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院·湖北省人文社科重点研究基地农村健康服务研究中心 湖北 武汉 430030;中山大学肿瘤防治中心 广东 广州 510060;伦敦国王学院 英国 伦敦 WC2R 2LS;国家卫生健康委卫生发展研究中心 北京100000
文献出处：
引用格式：
[1]郑明慧;桓雪贞;谢迎花;龙成旭;季露;姚岚;唐尚锋;赵锐-.我国分娩镇痛试点医院的组织保障现状研究)[J].中国医院管理,2022(06):22-27
A类：
B类：
国分,分娩镇痛,试点医院,组织保障,保障现状,现状研究,工作相关,客观依据,政策保障,组织实施,实施情况,镇痛管理,管理服务,队伍配置,配置情况,激励政策,定性与定量,麻醉科,产科医护人员,工作绩效,收费标准,未纳,医保报销,转岗培训,人才队伍建设,多学科协作团队,绩效分配政策,科室,医务人员,孕产妇,经济负担
AB值：
0.289779
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