典型文献
职业培训在人力资源管理中的作用分析
文献摘要：
人力资源管理分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬晋升及劳动关系管理等六大模块.其中,职业培训与开发可以快速提高人员的专业技能及职业素养,优化人力资源配置,是有效进行人力资源管理工作的重点.文章结合实例,分析职业培训在人力资源管理中的具体作用,并提出有效的培训措施,以期为相关工作人员提供一定的参考.
文献关键词：
职业培训;人力资源;作用
中图分类号：
作者姓名：
张大伟
作者机构：
滨州市公共就业和人才服务中心,山东 滨州 256600
文献出处：
引用格式：
[1]张大伟-.职业培训在人力资源管理中的作用分析)[J].企业科技与发展,2022(09):134-136
A类：
B类：
职业培训,作用分析,人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效考核,薪酬,晋升,劳动关系管理,专业技能,职业素养,优化人力资源,人力资源配置,人力资源管理工作,具体作用
AB值：
0.356208
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