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非物质因素对知识型员工的激励作用——以核电技术成果转化为例
文献摘要：
本文以核电企业开展外部技术成果转化工作为例,讨论了非物质因素对知识型员工的激励作用,首先在以往研究基础上归纳了知识型员工激励的主要影响因素,然后选择了培训、符合个人要求、团队合作、工作成就感、参与决策、工作自由度等非物质因素考察其对项目中知识型员工的激励作用.通过比较激励前后团队稳定性和团队产出,证明非物质因素在核电科技创新工作中能够提高知识型员工工作积极性和劳动产出,并就后续研究方向提出建议.
文献关键词：
知识型员工;非物质因素;员工激励
中图分类号：
作者姓名：
王希龙;刘东林;麻浩军;楼蕴昊;孙震啸;徐中
作者机构：
中核核电运行管理有限公司,浙江 海盐 314300;中国核能电力股份有限公司,上海 200233
文献出处：
引用格式：
[1]王希龙;刘东林;麻浩军;楼蕴昊;孙震啸;徐中-.非物质因素对知识型员工的激励作用——以核电技术成果转化为例)[J].中国核电,2022(05):766-769
A类：
非物质因素,团队产出
B类：
知识型员工,激励作用,技术成果转化,核电企业,转化工作,员工激励,后选择,团队合作,工作成就感,参与决策,团队稳定性,创新工作,高知,工作积极性
AB值：
0.218594
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