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激励理论在企业人力资源开发中的应用
文献摘要：
人力资源是现代企业管理的核心,不断提高人力资源开发管理水平不仅可以保持企业的市场竞争力,也是企业可持续发展的重要保证.随着社会经济的快速发展,越来越多的企业充分认识到人力资源比物质资源和技术资源更重要,人力资源才是企业最大的财富.在人力资源开发管理中,激励理论占据了重要位置.激励理论会最大限度地激发企业员工的积极性与创造力,挖掘员工潜能,提高工作效率.文章针对电力企业中对人力资源进行激励开发的机理与应用展开研究,探讨如何更好地激励电力企业的人力资源.
文献关键词：
激励理论;人力资源;开发;应用
中图分类号：
作者姓名：
张喜梅
作者机构：
国网陕西省电力有限公司 洋县供电分公司,陕西 洋县 723300
文献出处：
引用格式：
[1]张喜梅-.激励理论在企业人力资源开发中的应用)[J].企业科技与发展,2022(10):139-141
A类：
B类：
激励理论,企业人力资源开发,现代企业管理,开发管理,市场竞争力,企业可持续发展,技术资源,企业员工,提高工作效率,电力企业
AB值：
0.219647
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