典型文献
国有企业激发员工积极性的对策分析
文献摘要：
文章利用问卷调查的方式对国有企业员工的积极性进行分析,掌握员工的激励偏好特征,发现物质激励、职务晋升、绩效考核、工作挑战、员工培训对员工积极性影响程度突出.为激发员工工作热情,国有企业应改善薪酬激励机制、推进员工持股、探索项目跟投及超额利润分享,提升物质激励效果.在职务晋升方面应扩大受益人群、提升竞选的透明度.在绩效考核方面实施分类、量化考评.考察员工的专业技能、性格特征及进取意识,强化其应对工作挑战的能力.建立健全员工培训考核机制,满足员工学习和发展需求.
文献关键词：
国有企业;员工积极性;激发
中图分类号：
作者姓名：
杜旭辉
作者机构：
甘肃省远大路业集团有限公司,甘肃 兰州 730050
文献出处：
引用格式：
[1]杜旭辉-.国有企业激发员工积极性的对策分析)[J].企业科技与发展,2022(10):142-144
A类：
B类：
激发员工积极性,对策分析,企业员工,偏好特征,物质激励,职务晋升,绩效考核,工作挑战,员工培训,工作热情,薪酬激励机制,员工持股,超额利润分享,激励效果,受益人,竞选,透明度,考核方,量化考评,专业技能,性格特征,进取,培训考核,考核机制,工学
AB值：
0.385013
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
