典型文献
现代企业制度下薪酬管理与绩效考核的融合路径研究
文献摘要：
随着现代企业各项制度的建立,人力资源配置和管理已成为企业实现良好发展的关键手段,尤其是衡量人力资源配置和管理水平的薪酬管理与绩效考核两项制度,对人力资源配置具有重要的支撑作用.企业对薪酬进行科学有效的管理,能够在合理增加员工收入的同时提升其工作积极性,为企业创造更大的经济价值.同时,为加速达成薪酬管理目标,企业可通过绩效考核工作提高自身管理水平,进而实现企业高速发展.由此,现代企业制度下企业薪酬管理与绩效考核融合发展具有积极意义.目前,企业薪酬管理与绩效考核融合过程中存在较多问题,这些问题在很大程度上限制了企业人力资源配置水平的提升,对人力资源管理产生了负面影响.文章以现代企业制度下薪酬管理与绩效考核之间的关系为出发点,研究了二者融合面临的问题,并针对性地提出优化之策.
文献关键词：
现代企业;薪酬管理;绩效考核;共融促进;经济效益
中图分类号：
作者姓名：
张文仙
作者机构：
太原学院,山西 太原 030032
文献出处：
引用格式：
[1]张文仙-.现代企业制度下薪酬管理与绩效考核的融合路径研究)[J].企业科技与发展,2022(02):135-137
A类：
共融促进
B类：
现代企业制度,融合路径,人力资源配置,良好发展,员工收入,工作积极性,速达,管理目标,绩效考核工作,身管,企业薪酬管理,企业人力资源,资源配置水平,人力资源管理,合面
AB值：
0.180649
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