典型文献
加强国企干部选拔管理工作的有效策略探讨
文献摘要：
随着经济社会的建设，经济社会内经济主体的结构发生了部分调整，我国开启的国企改革三年行动于今年处于收官之年。在这一背景下，国家对国企进行了政策调整，以及国企在经济社会中占比的减少，国企的建设和发展在此形势之下应该顺势而为，自觉进行自身发展方向和内部建设的调整，尤其是干部选拔管理工作方式的调整和干部队伍的建设。在当前经济形势之下，国企要加强干部队伍的建设，以内部建设的完善应对社会各企业的冲击，稳固自身在经济社会中的地位，发挥调节市场经济的作用，加强国企干部队伍的建设有其工作进行的重要性和必要性。基于此，本文以干部选拔的概述为入手点，在分析加强国企干部选拔管理重要性的基础上，探讨加强国企干部选拔管理工作的有效策略，以期为国企在新经济形式之下发展自身、稳固地位提供坚实的干部队伍的支持，领导国企始终站在经济社会的前列。
文献关键词：
国企;干部选拔管理工作;有效策略
中图分类号：
作者姓名：
麻壮宇
作者机构：
长春天然气集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]麻壮宇-.加强国企干部选拔管理工作的有效策略探讨)[J].经济与社会发展研究,2022(35):154-156,163
A类：
干部选拔管理工作
B类：
有效策略,策略探讨,经济主体,国企改革三年行动,于今,收官,之年,政策调整,建设和发展,顺势而为,内部建设,工作方式,干部队伍,经济形势,管理重要性,新经济形式,终站
AB值：
0.186914
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