典型文献
国企女工工作中的人文关怀策略分析
文献摘要：
男性与女性从生理上和心理上都有一定的区别,而随着社会的发展与进步,社会上对于女性的歧视的声音正在逐渐减少,但依然是有一些不平等的声音存在.目前,在国有企业之中,女性职工的数量不在少数,越发多的女性在国有企业中担当重任,在重要岗位上肩负起自己的责任.为了能够更好地保障这部分职工的权益,国有企业应当重视女性职工的人文关怀工作,要给女性职工创造良好的工作环境,让女性职工的工作效率得到有效的提升.文章从国企女工的人文关怀的重要性着手讨论,探讨国企女工工作中的人文关怀策略,为国有企业女性职工的权益保障提供一定的参考.
文献关键词：
国企;女工;人文关怀
中图分类号：
作者姓名：
刘珂君
作者机构：
中交二公局东萌工程有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘珂君-.国企女工工作中的人文关怀策略分析)[J].现代企业文化,2022(35):148-150
A类：
B类：
女工工作,歧视,不平等,女性职工,不在少数,肩负起,这部分,权益保障
AB值：
0.155084
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