典型文献
浅析国有企业政工师工作过程中的批评技巧
文献摘要：
做好职工思想政治工作是政工师的主要职责，国企政工师在工作过程中不可避免地要与“问题职工”打交道，批评教育是一种较为常见的说服方式。在新时代背景下，职工的思想观念差异很大，政工员要想运用批评这一有效说服工具，让职工听得进，愿意改正，取得较好的政工效果，就要分析不同职工的个性特点，剖析问题的实质，对具体问题采用相应的批评技巧，才能与职工真正沟通，达成预期的政工效果。然而，从国企政工工作情况看，部分国企政工师对批评技巧的重要性认识不足，在批评过程中不讲原则，没有考虑职工感受，缺少批评技巧，引起职工反感，难以达到批评效果。基于此，本文对国有企业政工师工作过程中如何运用批评技巧进行了系列探讨。
好学、自豪、奋进等诸多情感体验，有利于构建乐观
向上、智慧练达、宽容大度、果敢坚定的人格，实现
个性心理品质优化，为将来成为对国家社会有用的优
秀人才奠定良好基础。
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈武
作者机构：
河北省电影有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]陈武-.浅析国有企业政工师工作过程中的批评技巧)[J].警戒线,2022(43):156-160
A类：
B类：
企业政工师,职工思想政治工作,主要职责,打交道,批评教育,说服方式,思想观念,改正,工效,个性特点,具体问题,国企政工工作,分国,不讲,反感,难以达到,好学,自豪,多情,情感体验,练达,宽容,大度,果敢,性心理,心理品质,品质优化,良好基础
AB值：
0.334321
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