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求同抑或寻异:前任-继任CEO人力资本差异对企业战略变革的影响研究
文献摘要：
基于中国2007-2020年A股上市公司数据,探究前任-继任CEO人力资本差异对企业战略变革的影响,并考察了前任CEO留任董事长以及继任CEO权力对于二者关系的调节作用.研究发现:前任-继任CEO人力资本差异与企业的战略变革正相关;在民营企业中,前任CEO留任董事长会弱化前任-继任CEO人力资本差异与战略变革的正相关关系;继任CEO的权力能够加强前任-继任CEO人力资本差异与企业的战略变革之间的正相关关系.进一步分析显示,在CEO人力资本的细分维度,教育背景、法律背景和金融背景是影响战略变革的关键要素;按照产权性质细分样本后进行分析,结果显示前任-继任CEO人力资本差异对民营企业战略变革的影响依然显著,但在国有企业样本中该影响不显著.本研究在丰富企业战略变革影响因素研究的同时,为中国企业CEO继任的选聘提供了参考.
文献关键词：
前任-继任CEO人力资本差异;战略变革;前任CEO留任董事长;继任CEO权力
中图分类号：
作者姓名：
马雨飞;周建;原东良
作者机构：
南京大学商学院,江苏 南京 210093;南开大学商学院,天津 300071;兰州大学管理学院,甘肃 兰州 730000
文献出处：
引用格式：
[1]马雨飞;周建;原东良-.求同抑或寻异:前任-继任CEO人力资本差异对企业战略变革的影响研究)[J].财经论丛（浙江财经学院学报）,2022(12):81-92
A类：
B类：
求同,抑或,前任,继任,CEO,企业战略变革,留任,董事长,革正,民营企业,力能,细分维度,教育背景,法律背景,金融背景,产权性质,分样,变革影响,中国企业,选聘
AB值：
0.187123
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