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从心所"享",顺"流"而创:高参与人力资源实践对员工二元创新的激励机制研究
文献摘要：
在强调自主创新的今天,能均衡地开展探索式和开发式创新(即二元创新)已成为衡量企业员工的一项重要指标.一些研究暗示了运用高参与人力资源实践(HI-HRP)可以激励员工二元创新,但由于未能充分地掌握不同实践工具的角色差异及交互关系,对其激励机制及效果的认识仍显得模糊.基于沉浸(心流)理论和AMO框架,本研究认为科学的HI-HRP组合可通过动机内化来实现更为长效的激励机制.因此,本文构建了一个以工作沉浸感为路径的HI-HRP影响员工二元创新的跨层模型.本文通过对70名企业HR负责人和551名创新人员的多时段问卷调查,采用Mplus 7.0进行有调节的中介路径分析,研究发现能力和动机导向HRP的交互效应正向提升创新人员的工作沉浸感,进而激励其二元创新行为;当机会导向HRP水平较高时,工作沉浸感对二元创新的激励作用更强,能力和动机导向HRP的交互效应对二元创新的间接激励作用也更强.本研究通过揭示HI-HRP工具的相互协同和角色差异,帮助企业员工"从心所'享',顺'流'而创",提升二元创新水平.
文献关键词：
高参与人力资源实践(HI-HRP);二元创新;工作沉浸感;交互效应
中图分类号：
作者姓名：
熊立;占小军
作者机构：
江西财经大学产业集群与企业发展研究中心
文献出处：
引用格式：
[1]熊立;占小军-.从心所"享",顺"流"而创:高参与人力资源实践对员工二元创新的激励机制研究)[J].南开管理评论,2022(03):192-201,224
A类：
B类：
心所,高参与,参与人,二元创新,探索式,开发式创新,企业员工,暗示,HI,HRP,实践工具,色差,交互关系,心流,AMO,动机内化,工作沉浸感,跨层,层模型,名企,多时段,Mplus,有调节的中介,中介路径,交互效应,创新行为,激励作用,间接激励,创新水平
AB值：
0.269903
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