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对职称聘任量化评价体系中破除"唯论文"的思考
文献摘要：
以福建省疾控中心为例,分析该中心职称聘任中论文评价体系的现状,认为该体系中职能部门系列论文量化分值占比稍高、业务部门系列量化指标设置相对较为合理、高质量论文与低质量论文无法通过量化分值体现,建议相关部门及时出台完善自上而下的职称论文分类评价指标、单位加强论文质量监管以及树立辩证统一的思想对待破除"唯论文"要求,提升论文评价体系的科学性和合理性.
文献关键词：
人力资源;职称聘任;唯论文
中图分类号：
作者姓名：
费芳
作者机构：
福建省疾病预防控制中心人事处,福建 福州 350001
文献出处：
引用格式：
[1]费芳-.对职称聘任量化评价体系中破除"唯论文"的思考)[J].江苏卫生事业管理,2022(04):430-432
A类：
职称论文,论文分类
B类：
职称聘任,量化评价体系,唯论文,疾控中心,中论,论文评价,中职,职能部门,业务部门,量化指标,指标设置,高质量论文,低质量,分类评价,论文质量,质量监管,辩证统一
AB值：
0.326358
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