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罗湖区疾控中心2011—2020年人力资源发展状况分析
文献摘要：
目的 以深圳市罗湖区为例,通过对2011—2020年罗湖区疾控中心人力资源发展状况进行分析,为进一步提高区级疾控中心人才队伍建设水平提出建议.方法 本研究系统整理分析2011—2020年罗湖区疾控中心人员数量、人员类型、性别比例、专业、年龄、学历、职称等情况,并进行汇总分析,结合服务人口、检验检测工作量等研究区级疾控中心人力资源发展状况,用Excel 2013软件建立历年人力资源数据库,使用SPSS 18.0软件进行统计学分析.结果 2011—2020年罗湖区疾控中心工作人员数与年份之间的相关性无统计学意义(r=0.433,P=0.211),检验检测人均工作量与年份之间呈正相关(r=0.952,P<0.001),性别比例与年份之间的关联无统计学意义(χ2线性趋势=1.568,P=0.210),年龄分组人员比例与年份之间存在显著性关联(χ2线性趋势=14.382,P<0.001),学历分组人员比例与年份之间存在显著性关联(χ2线性趋势=24.098,P<0.001),职称分组人员比例与年份之间存在显著性关联(χ2线性趋势=7.481,P=0.006),人员类型分组人员比例与年份之间存在显著性关联(χ2线性趋势=5.403,P=0.020).结论 罗湖区疾控中心人力资源发展状况仍存在人力资源配置不足、人力资源结构不够合理、缺乏完善的人才激励机制等问题.区级疾控中心应不断加强人力资源合理配置,大力推进人才队伍建设,建立人力资源发展长效机制.
文献关键词：
疾控中心;疾病预防控制;人力资源;发展状况;人才队伍建设;罗湖区
中图分类号：
作者姓名：
黄振翔;史蓉婕;黄一燕;张律
作者机构：
深圳市罗湖区疾病预防控制中心办公室,广东深圳 518020
文献出处：
引用格式：
[1]黄振翔;史蓉婕;黄一燕;张律-.罗湖区疾控中心2011—2020年人力资源发展状况分析)[J].中国卫生标准管理,2022(23):30-35
A类：
B类：
疾控中心,发展状况分析,深圳市罗湖区,区级,人才队伍建设,研究系统,人员数量,性别比例,职称,汇总分析,检验检测工作,Excel,历年,资源数据,统计学分析,中心工作,线性趋势,组人,人力资源配置,人力资源结构,人才激励机制,资源合理配置,立人,疾病预防控制
AB值：
0.180409
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