典型文献
基于DRG的临床医师医疗能力评价体系构建及应用
文献摘要：
目的 构建医师医疗能力分层分类评价体系,为客观反映医师能力和人力水平提供参考.方法 文献研究法、头脑风暴法、专家咨询法.结果 构建包含5个维度、14个评价指标的临床医师医疗能力评价体系.应用后,医院核心人力资源医疗能力评价区分度高,符合临床工作实际.结论 将DRG指标和传统医疗指标相结合,可以客观、全面评价医师医疗能力.但还需加强人员信息管理,保证病案首页数据质量,完善特殊科室医师医疗能力评价体系,建立临床科室+医管部门多维度的评价体系等.
文献关键词：
核心人力资源;医疗能力评价;指标体系;评价标准
中图分类号：
作者姓名：
贺哲;翁雨雄;夏家红;王莉霞;杨超;余晓云;张明;吴少玮
作者机构：
华中科技大学同济医学院附属协和医院 湖北 武汉 430022
文献出处：
引用格式：
[1]贺哲;翁雨雄;夏家红;王莉霞;杨超;余晓云;张明;吴少玮-.基于DRG的临床医师医疗能力评价体系构建及应用)[J].中国卫生质量管理,2022(10):58-61
A类：
医疗能力评价,核心人力资源
B类：
DRG,临床医师,能力评价体系,评价体系构建,构建及应用,能力分层,分层分类,分类评价,师能,文献研究法,头脑风暴法,专家咨询法,区分度,临床工作,工作实际,传统医疗,医疗指标,全面评价,病案首页数据质量,临床科室
AB值：
0.273283
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