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人力资源管理的九大趋势
文献摘要：
自彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》(1954年)中首次提出"人力资源"的概念,人力资源管理实践经历了60多年的历史.面对当下充满不确定性的数字经济时代,人力资源管理亟待变革.
趋势一:支撑战略的定位与模型发生改变.人力资源管理主要经历了四个发展阶段:人事管理阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段和人才管理阶段.到了4.0阶段,逐步迭代为注重价值输出的生态型HR.
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引用格式：
[1]-.人力资源管理的九大趋势)[J].北京石油管理干部学院学报,2022(04):76-77
A类：
B类：
彼得,德鲁克,人力资源管理实践,确定性的,数字经济时代,支撑战略,人事管理,战略人力资源管理,人才管理,代为,重价,价值输出,生态型
AB值：
0.357149
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