典型文献
劳动争议案件中领导者实施惩罚权的法律风险及其防范
文献摘要：
领导者实施惩罚权是用人单位自主经营和管理过程中的重要方式与手段,应在实施时做到外部合法、合理及内部合规.结合相关法律条文以及司法判例不难发现,用人单位实施解除劳动关系等较重的惩罚时应保持谦抑,适合在较轻的惩罚难以与劳动者违规行为相适应时运用.用人单位需做好因领导者惩罚劳动者引发诉讼的应对措施,防范惩罚权实施中的合法性与合理性风险.
文献关键词：
劳动争议;惩罚权;法律风险;法律防范
中图分类号：
作者姓名：
潘润全
作者机构：
新疆政法学院,新疆 图木舒克843900
文献出处：
引用格式：
[1]潘润全-.劳动争议案件中领导者实施惩罚权的法律风险及其防范)[J].广播电视大学学报（哲学社会科学版）,2022(02):35-41
A类：
B类：
劳动争议,议案,领导者,惩罚权,法律风险,用人单位,自主经营,法律条文,司法判例,不难,劳动关系,谦抑,较轻,违规行为,时运,权实,法律防范
AB值：
0.32527
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