典型文献
领导情绪传播对企业价值观形成的影响探析
文献摘要：
人的情绪是其价值观、理念等的综合反应,领导情绪传播在企业管理过程中客观存在并对企业价值观的形成具有重要影响.领导与员工之间的个体差异、领导情绪反应技巧的把握、领导情绪反应与企业价值观的一致性和稳定性、权力距离的大小是影响企业价值观形成的重要因素.领导者应加强洞察企业价值观的能力,保持情绪传递内容与企业价值观的一致性和相对稳定性,并提升在情绪反应时间、地点、内容、技巧等各方面的掌控力.
文献关键词：
领导者;情绪传播;企业价值观;影响因素
中图分类号：
作者姓名：
刘刚
作者机构：
山西开放大学,山西 太原 030027
文献出处：
引用格式：
[1]刘刚-.领导情绪传播对企业价值观形成的影响探析)[J].山西广播电视大学学报,2022(01):105-108
A类：
B类：
情绪传播,企业价值观,影响探析,中客,客观存在,个体差异,情绪反应,权力距离,领导者,洞察,情绪传递,掌控
AB值：
0.247671
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
