典型文献
信息不对称语境下网络招聘宣传的有效路径
文献摘要：
21世纪是知识经济的时代,也是互联网急速发展的时代.随着技术的不断深入与发展,与互联网相结合的招聘,以其时效性高、性价比高的特点,成为越来越多的企业人力资源招聘的重要渠道.目前,通过微信、微博、校园网站、企业网站等社交媒体来招聘宣传,鼓励求职者关注企业招聘信息,这些都为招聘宣传打开了便捷之门.据艾瑞咨询发布的2021年《中国网络招聘市场发展研究报告》数据显示,2021年网络招聘市场规模达到了160亿元,较2020年增长48.2％,在互联网信息的释放和接收时,信息呈现出裂变式传播和爆炸式增长.与此同时,移动互联网时代,传统的招聘由于信息获取的滞后性导致效率不高,存在许多实际问题,满足不了互联网更新发展的要求.但网络招聘信息的准确性远远没有释放,还有很大的进步空间.所以顺应时代潮流,加强互联网背景下招聘宣传有效性的研究,使人才在激烈的竞争环境中,充分发挥优势,确保企业运营的活力,这是绝大多数企业喜闻乐见的局面.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张耀维
作者机构：
湖北民族大学文学与传媒学院
文献出处：
引用格式：
[1]张耀维-.信息不对称语境下网络招聘宣传的有效路径)[J].百科知识,2022(21):36-37
A类：
B类：
信息不对称,下网,知识经济,急速,性价比,价比高,企业人力资源,人力资源招聘,微博,校园网,企业网站,社交媒体,求职者,企业招聘,之门,市场发展,研究报告,市场规模,互联网信息,信息呈现,裂变式传播,爆炸式,移动互联网时代,信息获取,滞后性,效率不高,更新发展,网络招聘信息,顺应时代,互联网背景下,竞争环境,发挥优势,企业运营,喜闻乐见
AB值：
0.367889
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