典型文献
国有企业人才激励与培养体系的完善策略
文献摘要：
人才是企业发展的基础,是企业振兴和不断进取的关键.国有企业作为我国经济体系组成的主体,在社会进步和发展过程中发挥着重要的作用.同时,在社会主义市场经济体制下,国有企业不断进行制度变革与管理创新,企业发展取得了巨大的成就.但是,员工工作效率低下、生产积极性不高、责任感缺失在一定程度上成为制约国有企业进一步发展的障碍.通过分析国有企业员工生产积极性高低对企业快速发展的重要影响,可以为国有企业如何最大限度利用一切因素调动员工积极性、促进企业快速改革与进步指明方向.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
徐尖峰
作者机构：
中核四○四有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]徐尖峰-.国有企业人才激励与培养体系的完善策略)[J].人才资源开发,2022(07):78-79
A类：
B类：
企业人才,人才激励,完善策略,兴和,不断进取,经济体系,体系组成,社会进步,进步和发展,社会主义市场经济体制,制度变革,管理创新,生产积极性,上成,企业员工,员工积极性,指明方向
AB值：
0.358363
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