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中小企业人才激励存在问题及优化措施
文献摘要：
随着改革开放的逐渐深化,我国的经济体制面临严峻的挑战.因为在当前的宏观经济与微观企业中最为重要的就是创新,无论是产品的创新还是技术的创新,都证明了一点,创新是经济社会向前迈进的动力和源泉,人才作为创新活动中不可忽视的关键因素,无可置疑地成为市场经济竞争中的决胜因素.当前许多发达国家的中小企业已经制定人才引进以及激励的法律规定,具体包括将人才引进的机制细化到人才的国际背景、家世背景、个人经历,并对有意向流入本国的人才予以政策以及经费层面的支持.本文从中小企业人才激励举措面临的问题出发,提出中小企业人才激励举措的优化策略.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
宋玉
作者机构：
黑龙江省大庆市信息技术公司红区分公司
文献出处：
引用格式：
[1]宋玉-.中小企业人才激励存在问题及优化措施)[J].人才资源开发,2022(05):84-85
A类：
B类：
中小企业,企业人才,人才激励,问题及优化,优化措施,经济体制,制面,宏观经济,微观企业,创新活动,无可置疑,经济竞争,决胜,定人,人才引进,法律规定,国际背景,家世,个人经历
AB值：
0.341148
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